Вопрос беременности на испытательном сроке волнует как женщину, так и работодателя. Обусловлено это тем, что в законодательстве РФ существует ряд актов, встающих на защиту будущей матери. Поэтому в данный период обеим сторонам важно соблюдать букву закона и учитывать правовые нюансы и последствия при увольнении.
Законодательство о беременных и назначении испытательного срока
- Глава 41 содержит указание на особенный статус сотрудниц в положении.
- Статья 253 перечисляет виды трудовой деятельности, на которые нельзя привлекать работницу в ожидании ребенка.
- Ст. 254 регламентирует необходимость перевода сотрудницы на более легкие условия труда при наличии медицинских показателей. Кроме того, введен запрет на командировки, ночное несение дежурства и переработку.
- Статья 261 напрямую запрещает инициировать процедуру увольнения, если в законе не оговорены особенные ситуации. Утверждение профессионального экзамена обусловлено только необходимостью проверки профессиональных навыков и требованиям работодателя.
В ТК России существует только понятие «испытание при трудоустройстве». При этом речь идет об экзамене, на прохождение которого отводится отдельный период. Однако испытательный срок для беременной наделен рядом специфических аспектов в ТК России для обеих сторон:
- В части 1 статьи 70 указано на право работодателя назначать данный период только в контексте трудоустройства, а его возможность прописывается в трудовом договоре.
- Минимальное время на прохождения испытания не регламентировано, а предел установлен от 2 недель до 3 мес. В ряде ситуаций может достигать 6 месяцев.
- В части 1, 4 ст. 70 дополнительно прописывается, что процедура увольнения должна быть несложный, т. е. разрыв договорных отношений происходит в рамках трех рабочих дней или по собственному желанию.
- Статья 71 разъясняет положения на случай увольнения в рамках испытательного периода — если таковой процедуры не последовало, то происходит автоматическое зачисление в штат на общих условиях.
- Статья 253 Трудового кодекса РФ «Работы, на которых ограничивается применение труда женщин»
- Статья 254 Трудового кодекса РФ «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет»
- Статья 261 Трудового кодекса РФ «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»
Читать так же: Перегруз грузового автомобиля в 2021 гг
Статья 70 Трудового кодекса РФ «Испытание при приеме на работу»
Статья 71 Трудового кодекса РФ «Результат испытания при приеме на работу»
Образец уведомления о непрохождении испытательного срока
Возможность расторжения трудового договора в этот период с женщиной в положении
Некоторые работодатели оказывают давление на работника в подобной ситуации, в т. ч. вынуждая написать заявление по собственному желанию. Ввиду этого в ТК России установлены гарантии и преференции для подчиненной при беременности, в т. ч. во время испытательного срока.
Увольнение сотрудницы в положении допускается только при заключении мирного соглашения по данному вопросу, либо по инициативе работника. Исключительным случаем является ликвидация или банкротство организации, при котором происходит расторжение трудовых договоров со всем штатом.
При этом направляется письменное уведомление не позднее, чем за 60 календарных дней с последующей выплатой выходного пособия. Беременной женщине дополнительно оплачивают два месяца среднюю оплату труда после расторжения договора.
Если наниматель нарушает законодательные акты и расторгает контракт с будущей матерью, то она вправе обратиться за защитой своих прав и интересов в судебные органы. При этом по решению инстанции работник будет восстановлен на прежнем месте.
При возникновении вопроса с беременностью после расторжения договора и отсутствия своевременной информации у руководителя подчиненная также вправе инициировать тяжбу в суде. Однако для этого потребуется представить справку от врача о том, что статус изменился в процессе отношений с работодателем.
Нюансы на разных этапах испытательного срока
- ликвидация компании;
- ИП прекратило своё существование.
В качестве защиты законных интересов сотрудница в положении должна:
- обладать информацией о новом статусе;
- вовремя уведомить руководство организации;
- представить справку из медицинского учреждения.
Учреждение при приеме на работу нового сотрудника вправе предлагать пройти профессиональную проверку для получения информации о навыках. Условия прохождения прописывают в трудовом договоре и отдельно в приказе при трудоустройстве. При отсутствии соответствующих записей новый сотрудник автоматически зачисляется в штат без прохождения указанного периода.
Беременные также не проходят испытательный срок, если трудовой договор является срочным и не превышает двух месяцев. Когда период действия контракта не больше полугода, то период проверки навыков ограничивается 14 днями, и актуально для матерей с детьми до 1,5 лет.
Если женщина в положении устраивается на работу
Безусловно, работодатели не стремятся принять на работу женщину в положении, которая по истечении нескольких месяцев уйдет в декретный отпуск. Тем не менее, отказать в зачислении штат только на этом основании они не вправе — статья 145 УК России. Если все же прием состоялся, то права беременной на испытательных сроках нивелируют установление подобного периода.
Читать так же: Оплата сверхурочной работы
Так, в части 4 статьи 70 ТК России установлено прямое ограничение на прохождение подобного времени. Примечательно, что на ситуацию не может повлиять письменное согласие и внесение соответствующей записи в трудовой контракт.
Статья 145 Уголовного кодекса РФ «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет»
Если забеременела во время испытательного срока
Время, установленное законодателем, на проведение проверки профессионального соответствия, зачастую не бывает коротким. Поэтому в подобный период женщина вполне может зачать ребенка. Более того, может произойти ситуация, когда она узнала, что беременна на испытательном сроке, т. е. уже после обращения к работодателю и подписания соглашения.
Соответственно, в момент получения информации об изменении статуса руководитель организации обязан прекратить проверку профессионального соответствия. При этом не учитывается прошедшее время и фактические результаты экзамена.
Приказ об отмене испытательного срока в связи с беременностью
С момента предоставления справки из медицинского учреждения сотрудницу автоматически зачисляют в штат. Освобождение от занимаемой должности может происходить только на основании заявления от работника либо по инициативе руководства после его выхода из декретного отпуска.
В силу состояния здоровья будущая мать порой вынуждена брать больничный лист, но при этом информацию о своем положении, она не сообщает руководству. Период, в рамках которого она считается нетрудоспособной согласно справке, вычитается из времени, отведенного на проверку её навыков.
Уже после возвращения на работу сотрудница передает медицинские документы, подтверждающие её новый статус. После прикрепления к личному делу справок в её адрес начисляются льготы и предоставляются соответствующие послабления. К ним относится также невозможность увольнения беременной на испытательном сроке, а также автоматическое зачисление в штат.
Увольнение беременной по причине непрохождения экзамена
В подобной ситуации нужно обращаться в суд с иском. В отношении организации применяются штрафные санкции, а будущую мать восстанавливают в должности. Кроме того предусмотрена уголовная ответственность по статье 145 УК России.
В юридической практике нередко встречаются случаи, когда руководство, узнав о положении работницы, вынуждают написать заявление по собственному желанию. Безусловно, такие действия неправомерны, т. к.
в статье 261 ТК России установлен запрет на увольнение на испытательном сроке беременных женщин.
При возникновении таких обстоятельств ранее утвержденные условия труда более не актуальны, а расторжение контракта незаконно.
Читать так же: Закон о туберкулезе
Сотрудница может отказаться подписывать документ и вправе подать исковое заявление в суд, предоставив доказательную базу о том, что работодатель вынудил отказаться от должности. Высшая инстанция после рассмотрения дела в большинстве случаев принимает сторону потерпевшей и восстанавливает в штат с выплатой заработной платы за вынужденный прогул.
Причины для увольнения беременной женщины
В статье 261 ТК России установлено правило, согласно которому процедура расторжения трудового договора с женщиной, ожидающей ребенка, допускается только при наличии следующих обстоятельств:
- наличие заявления по собственному желанию;
- подписание соглашения между сторонами;
- проводится процедура ликвидации или банкротства предприятия.
В последнем случае организация извещает штат о предстоящем сокращении и выплачивает выходное пособие каждому работнику. Если и женщина попадает под сокращение, то за ней сохраняются преференции и пособие, выплатой которого занимаются органы социальной защиты населения.
Поэтому отвечая на вопрос — могут ли уволить беременную женщину на испытательных сроках — ответ отрицательный. В отношении такой сотрудницы допускается вменять санкции, наказания и вычитать из заработной платы за необоснованные отгулы и дисциплинарные нарушения. Однако расторгать трудовой контракт нельзя.
Закон предоставляет максимальную защиту женщинам на сносях, в т. ч. в отношении процедуры разрыва договорных отношений. Однако эксперты рекомендуют не обострять конфликт и не портить отношения с руководством, т. к. работа возобновится с выходом из декретного отпуска.
Заключение
После получения сведений об изменившемся положении работницы в рамках прохождения проверки профессиональных навыков, руководство должно в тот же день освободить её от экзамена.
Расторжение контракта допускается только по инициативе подчиненной, в т. ч. если она плохо выполняет функции и обязанности.
Правовое обоснование увольнения может быть — наличие заявления, соглашение или банкротство предприятия.
Нередко можно встретить подчиненных, с которыми не заключался контракт, поэтому, по общему мнению, считается, что директор может в любой момент указать на дверь. Однако это не так — если работа по факту выполнена, то заключение контракта происходило устно.
При несогласии руководства или второй стороны следует обращаться в трудовую инспекцию для урегулирования конфликта. В качестве доказательной базы выполненного труда эксперты рекомендуют привлекать очевидцев, документы, фото- и видеоматериалы.
Трудовые войны: беременность отменяет испытательный срок
Сотруднице при трудоустройстве установили испытательный срок. В ходе испытания женщина узнала, что беременна, и ушла в декрет. Работодатель продлил срок испытания, а после выхода женщины на работу уволил ее по причине непрохождения испытания.
Сотрудница обратилась в суд с требованием о восстановлении ее в должности, а также взыскании с работодателя заработка за все время вынужденного прогула.
На повестке дня: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2019 № 33-40939/2019.
Предыстория: сотруднице при трудоустройстве установили испытательный срок. В ходе испытания женщина узнала, что является беременной, и ушла в декрет.
Работодатель продлил срок испытания, а после выхода женщины на работу уволил ее по причине непрохождения испытания.
Сотрудница обратилась в суд с требованием о восстановлении ее в должности, а также взыскании с работодателя заработка за все время вынужденного прогула.
Задействованные нормы: ст. 70 ТК РФ.
Цена вопроса: восстановление на работе и 270 487 рублей.
Выступая против заявленных уволенной сотрудницей требований, работодатель ссылался на то, что не знал о ее беременности. Беременность наступила после подписания трудового договора на условиях испытательного срока. При этом испытательный срок не может быть установлен только уже беременной женщине, которая при приеме на работу сообщила работодателю о своей беременности.
Суд признал эти доводы несостоятельными и встал на сторону уволенной сотрудницы.
Суд пояснил, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. Испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, а также лицам, не достигшим возраста 18 лет (ст. 70 ТК РФ).
Суд установил, что сотрудница забеременела после установления ей испытательного срока. Она несколько раз была на больничном, потом находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
По выходе на работу она узнала, что в связи с временной нетрудоспособностью испытательный срок был продлен по дату выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В день выхода на работу ее уведомили о непрохождении испытательного срока и уволили в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Такие действия суд счел незаконными и нарушающими права работника. О том, что сотрудница является беременной, работодатель узнал до истечения испытательного срока. Поэтому он был обязан отменить данное условие трудового договора.
Однако вместо этого работодатель незаконно продлил испытательный срок, чем грубо нарушил трудовые права сотрудницы. В связи с этим, заключил суд, у работодателя не было оснований для увольнения сотрудницы.
Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?
]]>
]]>
Российским законодательством предусмотрено достаточно много льгот и гарантий беременным женщинам. Будущих мам должны окружать забота и внимание. Работодатели не являются исключением в данном случае, и обязаны бережно относиться к сотрудницам в положении. А о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке обязан знать каждый руководитель организации, в штат которой входят работники женского пола.
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке по законодательству
В Трудовом кодексе не существует понятия «испытательный срок», есть термин «испытание». Статьей 71 ТК РФ о результатах испытания при приеме на работу беременные женщины не выделяются в отдельную категорию.
Зато статьей 70 Трудовой Кодекс четко запрещает установление испытания будущим мамам во время трудоустройства.
Поэтому с того момента, как работодатель поставлен в известность о положении новой сотрудницы, он обязан отменить испытательный срок и трудовой договор с этой работницей будет заключенным без испытания.
Чаще всего работодатель при приеме на работу новых сотрудниц старается выяснить, в каком состоянии находится женщина, чтобы не задумываться в будущем о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке.
В большинстве случаев по результатам медкомиссии известно о положении будущей работницы.
Но тогда вступает в силу статья 64 Трудового Кодекса РФ, в соответствие с которой работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве беременной женщине по причине ее положения.
Можно ли уволить беременную на испытательном сроке, если она не знает об этом
Чтобы вступили в силу гарантии и законы, касающиеся беременных женщин, должны быть соблюдены следующие условия:
- Сама сотрудница должна знать о своем положении;
- Работодатель должен быть поставлен в известность о беременности работницы;
- Состояние беременности должно быть подтверждено медицинским заключением.
Некоторых интересует, могут ли уволить беременную на испытательном сроке в случае, когда она сама не знает о своем положении. Естественно, могут, ведь тогда женщина по умолчанию является просто сотрудником, проходящим испытание при трудоустройстве.
Единственное, что когда уволенная сотрудница узнает о беременности, она, по желанию, имеет право восстановиться на рабочем месте.
А работодатель обязан будет принять ее и обеспечить все необходимые условия для дальнейшей рабочей деятельности новой сотрудницы.
Увольнение беременной на испытательном сроке: возможные варианты
Увольнение беременной на испытательном сроке может произойти в следующих случаях:
- Ни сама женщина, ни работодатель не в курсе о беременности сотрудницы. Соответственно все варианты трудовых отношений применимы к ней, как к обычному работнику;
- При ликвидации предприятия (часть 1 статьи 261 ТК РФ). Единственный законный способ уволить беременную женщину по инициативе работодателя;
- По соглашению сторон. Действительно только добровольное согласие от беременной женщины на данный вид увольнения. В противном случае уволенная работница вправе обратиться в суд;
- По собственному желанию. Аналогично незаконно со стороны руководителя принуждать работницу в положении оформить заявление на увольнение по собственному желанию.
Подводя итоги, на вопрос, могут ли уволить беременную на испытательном сроке, можно смело отвечать: нет. И не только уволить, но и отказать в трудоустройстве по причине беременности. За это предусмотрен для ответственного работодателя штраф до двухсот тысяч рублей, в размере дохода до восемнадцати месяцев, либо обязательные работы до 360 часов (статья 145 УК РФ).
Естественно, на практике этот пункт (отказ в трудоустройстве) почти не работает – доказать, что вас не взяли на работу из-за беременности, очень сложно. Суды тоже обычно склоняются в пользу работодателя, т.к.
заключение трудового договора с тем или иным человеком – это все-таки право работодателя, а не обязанность, и он волен выбирать среди кандидатов того, кто в силу будущих трудовых обязанностей, с его точки зрения будет выполнять работу эффективнее (см. постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).
Но знать о том, что законодательство регламентирует этот вопрос в пользу трудоустраивающихся женщин в положении, необходимо. Кроме того, соискательница всегда может потребовать письменное объяснение от неслучившегося работодателя, почему он ей отказал. Это право дает ст. 64 ТК РФ.
Законно ли уволить беременную на испытательном сроке? Могут ли это сделать и по каким причинам?
При приеме сотрудника на работу и заключении с ним трудового договора работодатель вправе назначить испытательный срок. Однако в отношении некоторых категорий лиц законодательство запрещает проведение этапа проверки — например, это касается беременных женщин.
Как только сотрудница сообщает руководителю о пребывании в положении, испытательный срок завершается и считается пройденным. При этом уволить женщину, вынашивающую ребенка, можно только по ее решению и в некоторых случаях, обозначенных законом.
Могут ли рассчитать с работы во время беременности?
Нормы права запрещают работодателю отказывать в трудоустройстве женщине из-за ее пребывания в положении. Согласно ст. 70 ТК РФ, при принятии ее в организацию испытательный срок назначен быть не может. То есть уволить женщину, вынашивающую ребенка, за непрохождение проверки руководство предприятия не вправе.
Однако зачастую встречаются ситуации, когда беременная сотрудница все же пребывает на испытательном сроке:
- Если она забеременела или узнала об этом уже во время периода проверки.
- Если женщина скрыла от руководителя свое положение при приеме на работу.
В день, когда работодатель узнает о беременности сотрудницы, испытательный срок считается завершенным вне зависимости от времени и результатов его прохождения. Женщина признается принятой в штат.
Предприятие оформляет приказ об освобождении от испытательного срока, возможно заключение дополнительного соглашения к договору (если в нем обозначено прохождение этапа проверки). Сотрудница обязана доказать свой статус, предъявив медицинскую документацию. Руководитель вправе требовать повторных подтверждений беременности, но не чаще 1 раза в 3 месяца.
В каких случаях имеют право расторгнуть договор?
Расторжение трудовых взаимоотношений с беременной сотрудницей допустимо только в некоторых ситуациях:
- при ее добровольном решении;
- при согласии сторон;
- при ликвидации организации;
- при закрытии ИП;
- при переезде организации и отказе сотрудницы менять свое место жительства.
По причине непрохождения испытательного периода увольнять женщину в положении запрещено.
Даже при наличии дисциплинарных проступков рабочее место за ней сохраняется — возможно применение мягких мер наказания, например выговора.
Недопустимо оказывать давление на сотрудницу, склоняя к уходу по собственной воле.
В этом случае женщине рекомендуется направить жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, предъявив доказательства принуждения (показания свидетелей, переписку, аудио- или видеозапись).
Если стало известно о беременности сотрудницы, проходившей испытания по срочному договору, увольнение также недопустимо. После окончания действия контракта женщина может написать заявление о его продлении и приложить справку о своем положении. Руководитель обязан пролонгировать трудовые отношения до завершения отпуска по беременности и родам, если он оформлялся.
Можно ли это сделать по желанию сотрудницы?
Завершить рабочие отношения по личной инициативе или согласию сторон беременная женщина вправе в любое время. Процедура увольнения проводится стандартно:
- Сотрудница направляет руководителю лично или по почте заявление об уходе, составленное в произвольной форме.
- Оформляется приказ об увольнении с обязательным ознакомлением женщины (под подпись).
- Вносятся записи в личную карточку и трудовую книжку работницы.
- В завершающий день работы выдается документация, осуществляются расчет и начисление выплат.
Завершение трудовых отношений обычно предполагает двухнедельную отработку (ст. 80 ТК). На испытательном сроке срок короче — 3 дня.
Если сотрудница сообщила работодателю, что она беременна и подтвердила это документами, действуют общие правила для трудовых договоров, потому что на испытании беременные находиться не могут.
Избежать отработки может сотрудница, пребывающая на больничном или в отпуске. Этот период засчитается как отработка. Возможна также личная договоренность с руководством. Об отработке и иных тонкостях увольнения на испытательном сроке читайте тут.
Руководство предприятия не вправе увольнять беременную, даже на испытательном сроке, по причине несоответствия ее профкачеств занимаемой должности, наличия дисциплинарных проступков — то есть при непрохождении ею проверки.
При нарушении женщиной трудовой дисциплины (например, прогулах) возможно наложение на нее административных санкций — выговора, штрафа. Однако при этом рабочее место за ней остается.
В некоторых ситуациях руководитель все же может по своему решению завершить рабочие отношения с женщиной в положении. Согласно ст. 261 ТК, допустимо увольнение беременной сотрудницы при окончании периода договора, если он был оформлен на время отсутствия другого работника и при этом нет возможности предоставить иную должность, соответствующую ее квалификации и состоянию здоровья.
Если у руководства организации возникают сомнения в беременности сотрудницы, допустимо требовать подтверждения (раз в 3 месяца). При отказе представить доказательства появляются основания считать статус недостоверным. Тогда работодатель вправе прекратить трудовые отношения с женщиной, в том числе в период испытаний.
Отказ в представлении медицинской документации о пребывании в положении должен быть зафиксирован — он может потребоваться при судебных разбирательствах.
Некоторые работодатели просят от беременных женщин написать согласие на прохождение испытаний или вносят такую запись в трудовой контракт. Однако эти действия признаются неправомерными и юридической силы не имеют, поскольку противоречат законодательным нормам. Завершить трудовые отношение за непрохождение испытаний в данном случае недопустимо.
Если работодатель все же незаконно уволил сотрудницу, пребывающую в положении, ей целесообразно направить иск в суд для восстановления на прежнем месте и выплаты среднего заработка за пропущенное по вине организации время (ст. 394 ТК). Возможна уголовная ответственность, наложение штрафных санкций на руководителя — до 200 тыс. руб. (ст. 145 УК), взыскание зарплаты обвиненного за 18 месяцев или 360 часов принудительного труда.
При сокращении
Недопустимо увольнять сотрудницу при реорганизации структуры фирмы. При слияниях, поглощениях работнице сохраняют ее должность, даже если в ее услугах больше не нуждаются.
При ликвидации
Ликвидация организации или ее филиала выступает законным основанием увольнения сотрудницы, пребывающей в положении.
При этом решение о завершении деятельности фирмы должно быть полным, без оговорок. То есть переименование, присоединение, разделение и другое преобразование организации не является ее ликвидацией.
Если основанием послужило банкротство, то в наличии должно быть решение суда.
Прекращение рабочих отношений с беременной работницей при ликвидации фирмы возможно на любом сроке. При этом применяется общий алгоритм проведения процедуры.
Сотрудница должна быть проинформирована об увольнении не менее чем за 2 месяца.
Кадровой службой готовятся приказы о ликвидации и увольнении. В документе о завершении рабочих отношений обязательно указываются:
- дата увольнения;
- причина;
- гарантия выплаты компенсации, обозначенной законом.
Ознакомление с приказом заверяется подписью сотрудницы на индивидуальном или коллективном бланке. При отсутствии женщины на работе, ее информируют по почте — заказным письмом с уведомлением о вручении. Далее вносятся записи в личную карточку, трудовую книжку сотрудницы. Производятся полный расчет с сотрудницей и выдача рабочей документации.
Период увольнения
Срок завершения трудовых отношений с беременной сотрудницей зависит от его причины:
- Уволиться по собственному решению женщина может в любое время, однако следует учесть 2-недельный период отработки. По договоренности с руководителем возможно прекращение действия трудового контракта сразу, в день написания заявления. Но при несогласии работодателя с отсутствием отработки беременная должна выполнять служебные обязанности еще 2 недели. Избежать этого допустимо при уходе в отпуск или на больничный.
- При ликвидации предприятия расторжение трудового контракта осуществляется не ранее чем через 2 месяца после оповещения об этом сотрудницы, пребывающей в положении.
- Если беременная женщина заменяла другого сотрудника, и срок ее договора истек, при этом нет возможности предоставить ей альтернативную должность, работодатель вправе расторгнуть отношения — при этом срок их завершения обозначен в контракте.
Беременные женщины относятся к категории лиц, нуждающихся в повышенной защите их прав и гарантий. Это касается и трудовой сферы. Если женщине в положении необходимо срочно устроиться на работу, юристы рекомендуют сообщать работодателю о беременности после заключения контракта. Тогда поводов для увольнения сотрудницы у руководителя нет, испытательный срок считается завершенным, и сотрудницу автоматически принимают в штат.
Однако целесообразно проявить себя хорошим работником и не злоупотреблять положением, поскольку беременность выступает временным состоянием, и выходить из декрета когда-нибудь все же придется.
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Знать ответ на этот вопрос полезно и работодателю, и беременной сотруднице. Законодательство РФ нацелено на защиту материнства и детства, поэтому испытательный срок при приеме на работу беременной женщины имеет ряд нюансов. Читайте о них ниже.
Организация, принимая на работу новичка, вправе установить испытательный срок для проверки его профессиональных навыков. Условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Если такой записи в документах нет, то новый работник считается принятым без испытания.
Для рядовых работников максимальный срок испытания составляет не более трех месяцев; руководящий состав и их заместители доказывают профпригодность не дольше полугода.
Испытательный срок не назначается при заключении срочного трудового договора длительностью менее двух месяцев, а если договор заключен на срок от двух месяцев до полугода, то испытательный срок ограничен периодом в две недели.
Все эти нормы указаны в ст. 70 ТК РФ. В том числе указанная статья содержит прямой безусловный запрет на установление испытательного срока беременным женщинам и женщинам с детьми младше полутора лет.
Что делать, если беременная устраивается на работу?
Если в вашу компанию устраивается беременная сотрудница, вы не вправе отказать ей в приеме (ст. 64 ТК РФ). Кроме того, если к вам в компанию пришла устраиваться беременная женщина, то вам придется взять ее на работу без испытательного срока.
Однако есть нюанс. Ст. 65 ТК РФ устанавливает список документов, которые обязан запросить работодатель при приеме на работу. Медицинской справки о беременности или ее отсутствии в нем нет. Таким образом, вы не можете проверить, является ли соискательница беременной.
К тому же отказ в приеме на работу в связи с деликатным положением кандидата незаконен (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). При этом если соискательница имеет право не проходить испытательный срок в связи с беременностью, то она должна сама принести справку из женской консультации.
Еще больше об испытательном сроке для различных категорий работников вы можете прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».
А если работница забеременела во время испытательного срока?
Увольнение в данном случае тоже будет незаконным. Условие об испытании необходимо аннулировать.
Если вы взяли на работу сотрудницу с испытательным сроком, а спустя несколько дней она принесла справку о беременности, то перед вами возникнет вопрос: можно ли увольнять беременную на испытательном сроке?
В приведенных выше обстоятельствах следует действовать по одному сценарию: вы должны освободить женщину от испытания. Законодательство не содержит четких инструкций о том, как это лучше сделать. Мы рекомендуем составить приказ об освобождении беременной от испытательного срока. Можно также подписать допсоглашение к трудовому договору — для исключения из него фразы о прохождении испытания.
Увольнение беременной женщины во время испытательного срока
Увольнение беременной женщины по инициативе руководства компании незаконно (ст. 261 ТК РФ). Исключений два:
- ликвидация фирмы или прекращение ИП своей деятельности;
- окончание срока трудового договора, при условии что компания не может перевести работницу до окончания беременности на другую должность.
Предположим, что у вас, как у работодателя, закрались сомнения в том, что сотрудница действительно ждет ребенка. Тогда вы можете попросить представить справку из медучреждения повторно. Если она откажется, то у организации есть основания предполагать, что работница обманывает и не беременна.
А значит, в данном случае запрет на то, чтобы произвести увольнение беременной на испытательном сроке, не имеет силы. Если отказ представить подтверждающий документ будет письменно зафиксирован, то суд согласится с решением организации и не восстановит сотрудницу в должности (п.
27 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Учтите: справку о беременности можно запрашивать не чаще одного раза в три месяца — такая норма установлена для беременной сотрудницы, срочный договор с которой продлили до рождения малыша (абз. 2 ст.
261 ТК РФ). Эту же норму законодательства можно распространить и на женщину, освобожденную от испытательного срока в связи с беременностью, исходя из принципа равноправия работников (абз. 6 ст. 2 ТК РФ).
А обычного работника можно уволить во время испытательного срока? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и узнайте алгоритм действий работодателя при испытательном сроке работника, а также основания для увольнения в этом случае.
Можно ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок?
Работодатель знал, что сотрудница беременна, но при приеме на работу всё равно прописал условие об испытании. В данном случае условие об испытании будет незаконно. А следовательно, и уволить беременную работницу как не прошедшую испытательный срок нельзя.
Можно ли уволить беременную работницу на испытательном сроке?
Устраиваясь в организацию, человек может столкнуться с потребностью в прохождении испытательного срока. Его главная цель проверка гражданина на соответствие занимаемой должности. Особенности прохождения периода зафиксированы в ТК РФ.
Закон детально расписывает особенности взаимодействия сторон. Однако ряд вопросов всё же остаётся. Так, неясно, как работодателю поступить с беременной девушкой. Закон защищает права матери и будущего ребёнка.
Чтобы разобраться, как действовать сложившейся ситуации, стоит детально ознакомиться с особенностями процедуры.
Нормативная база
Особенности взаимодействия с работником регулирует ТК РФ.
Прекратить взаимодействие с сотрудницей нельзя, даже если она не выполнила свои прямые обязанности или отсутствовала на работе в положенное время.
Правило действует и в ситуации, когда начальство не знало о беременности работницы. Если права беременной работницы были нарушены, она имеет право обратиться в суд. В ходе разбирательства сотрудницу восстановят в должности. Дополнительно она сможет получить компенсацию за все то время, в течение которого была вынуждена не работать.
Вместе с тем закон позволяет работодателям устанавливать испытательный срок. Если сотрудник не подходит компании, его можно уволить в течение 3 суток. Если на испытательном сроке находится сотрудница, ожидающая ребенка, она также получает ряд привилегий. Особенности взаимодействия с будущей мамой закреплены в следующих статьях ТК РФ:
Если девушка представит справку, подтверждающую факт ожидания ребенка, она может сразу же подписать постоянный договор. Работодатель не имеет право отказать в удовлетворении подобного требования.
Факт приема сотрудницы не постоянную работу фиксируется соответствующим приказом.
Если девушка не сказала о том, что беременна, и не представила доказательства ее положения, сотрудничество с претенденткой на должность будет осуществляться на общих основаниях.
Когда разрешается уволить беременную девушку?
Особенности течения испытательного срока закреплены в статье 71 ТК РФ. Нормативно-правовой акт не содержит исключений для будущих мам. Однако ряд других статей ТК РФ исключает возможность прекращения сотрудничества с работницей, ожидающей ребенка, по инициативе работодателя. При этом должны выполняться следующие требования:
- женщина знает о своей беременности;
- работница сообщила работодателю о том, что ждет ребенка;
- девушка подтвердила факт беременности документально.
Если хоть одно из требований не выполнено, взаимодействие будет осуществляться на общих условиях. Работодатель имеет право уволить беременную женщину, не подтвердившую этот факт документально, на общих основаниях. В иной ситуации прекращение сотрудничества недопустимо.
На практике всё же существует ряд ситуаций, когда беременная девушка может быть уволена. Подобное происходит в следующих ситуациях:
- завершается период действия заключенного ранее в договоре, и женщина не попросила работодателя о продлении соглашения;
- произошло изменение условий трудового соглашения в соответствии со статьей 77 ТК РФ, и работница отказалась от перевода в другой населенный пункт;
- девушку в судебном порядке признали полностью неспособной к продолжению трудовой деятельности;
- закончился срок действия лицензии или допусков, которые были необходимы для выполнения должностных обязанностей;
- присутствует иные обстоятельства, которые не зависят от взаимодействующих сторон (статья 83 ТК РФ).
Если на практике наступили обстоятельства, которые не зависят от работодателя и могут стать причиной для увольнения, компания обязана предложить девушке возможность перехода на другую должность.
Беременная женщина имеет право покинуть компанию по собственному желанию. Закон не содержит положений, запрещающих выполнить подобные действия. Однако решение о прекращении сотрудничества должно быть добровольным. Если выяснится, что работницу заставили принудительно написать заявление, трудовая комиссия встанет на ее сторону.
Уволить беременную на испытательном сроке
На практике будущие мамы не всегда знают о своем положении или предпочитают скрыть его от работодателя. Если девушка не представила факт подтверждения беременности, компания имеет право назначить испытательный срок. Его продолжительность составляет 3-6 месяцев.
Когда факт ожидания ребенка становится общеизвестным, закон обязывает работодателя подписать постоянный трудовой договор.
Если во время испытательного периода девушку увольняют, она должна получить справку из женской консультации и представить ее работодателю. Если компания решение не отменила, можно обратиться в суд.
Здесь потребуется доказать, что расторжение договора было осуществлено незаконно. Обычно суд встает на сторону истца и позволяет восстановиться в должности.
По срочному договору
Если беременная девушка выполняет свои обязанности на основании срочного договора, работодатель также не может уволить ее. Перед завершением срока действия соглашения, сотрудница должна подать заявление с просьбой о продлении контракта. Заявка оформляется на имя руководителя.
К заявлению потребуется приложить документ, подтверждающий факт беременности. На основании статьи 261 ТК РФ руководитель компании обязан удовлетворить такую просьбу. Прекратить сотрудничество с девушкой удастся только после завершения отпуска по беременности и родам, если он был предоставлен.
Когда период завершается, появляется возможность расторгнуть срочный трудовой договор в течение 7 суток.
Компания имеет право периодически запрашивать документ, подтверждающий факт беременности. Действие должно выполняться не чаще одного раза за 3 месяца. Справка может быть предоставлена, как частной, так и муниципальной клиникой.
Если сотрудница не предоставила документ, подтверждающий факт беременности, и срочный трудовой договор был расторгнут, такие действия со стороны работодателя считаются правомерными. Потому эксперты советуют сообщать об изменившемся положении, едва о нем станет известно. В иной ситуации отсутствие информации может привести к расторжению срочного договора.
Оформление увольнения беременной на испытательном сроке
Если присутствуют причины, позволяющие уволить девушку во время испытательного срока, процедура осуществляется в соответствии со стандартным порядком. Когда беременная женщина самостоятельно приняла решение об уходе, или оно вынесено по решению сторон, выполняются следующие действия:
- От беременной сотрудницы поступает заявление.
- Работодатель подписывает документ в установленный срок, а затем оформляет приказ об увольнении.
- В личной карточке сотрудницы и в трудовой книжке проставляются соответствующие отметки.
- Компания выплачивает положенные компенсации, и заработную плату.
- Работница получает трудовую книжку с соответствующей отметкой.
Когда все действия выполнены, сотрудница считается уволенной.
Необходимые документы
Если будущая мама увольняется, потребуется составить заявление. В случае ликвидации предприятия, компания обязана предупредить всех сотрудников о предстоящем прекращении взаимодействия за месяц до закрытия.
Уведомление оформляется в письменном виде и предоставляется под подпись. Далее составляется приказ об увольнении. В нем фиксируется причина прекращения сотрудничества. Аналогичная запись вносится и в трудовую книжку. Если будущая мама попросит, компания обязана представить ей справку о доходах и резюме.
Выплаты
Если беременная женщина увольняется во время испытательного срока, она сможет претендовать на получение всех стандартных выплат.
Компания обязана предоставить заработную плату за все отработанные дни, а также выдать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если увольнение осуществляется во время испытательного срока, выплата производится по обычному окладу. Его размер должен быть зафиксирован в трудовом договоре.
Обжалование увольнения беременной на испытательном сроке
Если права беременной женщины были нарушены, она может обратиться в суд. Для этого потребуется составить исковое заявление и дополнить его документами, подтверждающими правоту девушки.
К формированию доказательной базы стоит подойти внимательно. От предоставленных сведений зависит, будут ли удовлетворены требования.
Если ознакомиться с судебной практикой, выяснится, что чаще всего подобные разбирательства решаются в пользу истца.
Эксперты не советуют тянуть с обжалованием увольнения беременной на испытательном сроке, если права женщины были нарушены. Подать заявление необходимо в течении двух недель с момента увольнения. В иной ситуации просьба о восстановлении в должности может быть отклонена.
Ответственность руководства
Закон охраняет права женщин, находящихся в состоянии беременности. Они защищены положениями:
- ТК РФ;
- УК РФ;
- ГК РФ;
- иными законодательными актами.
Если работодатель пошел против установленных правил и уволил сотрудницу, ожидающую ребенка, без наличия на то веских оснований, девушка имеет право начать судебное разбирательство. Существуют и альтернативные способы защиты.
Статистика показывает, что наибольший эффект дает подача заявки в трудовую инспекцию. Обратиться в учреждение имеет право сама беременная женщина, чьи права были нарушены, или ее представитель. В этой ситуации предъявлять доказательства не нужно.
Получив жалобу, сотрудники инспекции выполнят проверку и примут меры для устранения выявленного нарушения.
Если факт неправомерного увольнения будет подтвержден, работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Дополнительно материалы дела могут быть переданы в прокуратуру или другой правоохранительный орган. На работодателя может быть возбуждено уголовное дело по статье 145 УК РФ.
Закон позволяет беременной женщине, уволенной неправомерно, восстановиться на работе. Однако подобное возможно только по решению суда.
Если представители трудовой инспекции выявят факт нарушения прав женщины, она должна будет составить исковое заявление и подать его в суд.
В документе необходимо отразить требования о восстановлении на работе и выплате заработной платы за вынужденный прогул. В качестве доказательства необходимо приложить к иску предписания, полученные от трудовой инспекции.
Если разбирательство будет успешным, работодатель будет обязан отменить свое решение об увольнении беременной сотрудницы. Дополнительно компания вынуждена будет предоставить девушке заработную плату за всё это время, в течение которого она была вынуждена отсутствовать на работе.
Такое правило закреплено в статье 234 ТК РФ. Девушка, желающая восстановить нарушенные права, может обратиться сразу в несколько инстанций одновременно. Закон не запрещает выполнение подобного действия. Женщина имеет право сразу подать заявление в суд и инициировать разбирательство.
Нюансы
Если беременная девушка решит уволиться самостоятельно на испытательном сроке, она имеет право сделать это в любой момент, отработав после подачи заявления об уходе всего 3-е суток. Прекратить взаимодействие разрешается и по соглашению сторон.
Увольнение в этой ситуации должно производиться только в добровольном порядке. Если на женщину оказывалось давление, или ей угрожали, будущая мама впоследствии может оспорить свое решение в судебном порядке. Выполнить увольнение по соглашению сторон можно в любой промежуток времени.
Действие разрешается осуществить и на испытательном сроке.
Увольнение может быть осуществлено, если выполняется полная ликвидация компании. Подобная причина является законным основанием для расторжения заключенного ранее соглашения с ожидающей ребенка девушкой.
Если подобное имело место быть, увольнение работницы осуществляется на общих основаниях. Правило применяется и в ситуации, когда ликвидируется только филиал, в котором работает женщина.
Работодатель обязан действовать в соответствии с положениями статьи 81 ТК РФ.
Сократить ожидающую ребенка женщину нельзя.
Если в компании убрали должность, которую занимала сотрудница, работодатель обязан предоставить ей альтернативные варианты для осуществления трудовой деятельности по свободным вакансиям.
При этом возможно изменение графика работы и предоставления оплаты. Если женщина не согласна на перевод, происходит увольнение по собственному желанию. Дополнительно девушка имеет право воспользоваться ежегодным отпуском.
Закон тщательно охраняет права беременной женщины. Работодатель не имеет права уволить ее, если факт ожидания ребенка был документально подтвержден. В случае возникновения беременности во время испытательного срока, с девушкой заключается постоянный трудовой договор.
Действие выполняется после того, как сотрудница подтвердит факт ожидания ребенка. Девушка имеет право уволиться только по собственному желанию или по соглашению сторон. Возможно прекращение сотрудничества и в случае ликвидации компании.
В этой ситуации увольнение выполняется на общих основаниях.